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网站前瞻:新站一定不要着急上线

来源:新华网 型凤晚报

随着网络招聘越来越被重视,众多大型招聘网站,比如51job、智联招聘、中华英才网等都加强了各个城市的地区招聘信息。之前只重视于大城市的招聘,现在也逐渐加强了对二三线城市招聘的建设了。大站天生拥有资源和品牌的优势,对地方人才网也会造成一定的竞争,所以,地方人才网要利用好本事的优势,才能排除让大网站占据优势。 打造当地产业招聘特色 大型招聘网站各城市频道最大的特点就是千篇一律,都是采用相同的模板,用相同的职位,推荐相同类型的人才。虽然页面是经过严格的排版后的结果,但是却无法完美地去符合各个不同地方的不同需求。现在很多城市都具备了自己的特点,各个城市都拥有自己城市特有的产业。比如我们这里的主要产业是食品,而隔壁城市的主要产业却是纺织品。一般这种主要产业在当地人才的需求量是占主要部分的,所以地方人才网要利用这个特征,可以用一半左右的页面资源来细化这个行业的招聘,细分这个行业的职位等等。做一个有特色的产业的招聘网站。 加强线下宣传 大型招聘网站虽然资金雄厚,可以在网络上、电视上大打广告。但是天高皇帝远,他们一般并不会触及到本地的线下宣传。而现在的网络虽然算是比较普及,但是打工人大部分的时间并没有在网络上。所以线下的宣传作用往往比网络上的广告还更具效果。所以,与其在网络上打广告与其正面竞争,不如剑走偏锋,先做好完好的地下宣传,把线下资源都占领了。 与当地企业合作 除了利用直接宣传的方法,间接地去打造品牌也是必要的。最好的方法就是与其它企业合作。最有效的是与当地其它有流量的网站进行广告位对换。线下也可以采用相同的方式,到人流量的地方,比如电影院、超市等等,与对方进行合作,帮对方招聘人才,而对方则放置你的广告展架。也可以与本地的中介合作,充分利用其资源来弥补自身网站的不足。尽量到网站品牌与其它行业的交叉宣传,让别人身在其它行业还能感觉到这个网站的存在。这样,别人想要找工作,自然就会先想到你了。 进入校园、工业区 校园、工业区一直是人才网最需要加强的地方。其中,校园以大学、中专、大专为主。这两个都是求职最旺的地方。平时要多注重融入这些地方,做一些简单的小活动来增加网站在这些人群中的打分。也可以在毕业和之前之前做一些简单的小活动,比如网站注册送礼物等等来为后面的大型活动做准备。而到了毕业和春节后的这两个时间,要利用自己的资源,力所能及,做得起来就办招聘会,资源比较差的,也要摆上桌台宣传招聘信息。利用这两个时间帮助企业招到人才,除了打造自己的品牌,同时也是得到企业认可的一个好途径。 大的网站虽然有大网站的优势,但是地方人才网由于设立在本地,所以在很多资源上都能占据先机。只要抓住好这些优势,大型的招聘网站并不会对地方网站造成太大的威胁。本文由睢宁来就业人才网发布,请注明。 978 780 26 861 775 697 481 803 331 169 756 629 328 957 349 443 578 329 258 777 817 422 155 162 638 661 932 426 74 388 462 178 59 493 371 574 563 851 269 958 181 324 544 722 53 316 137 536 304 421

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